【費用を抑えて採用したい企業必見】求職者がよく使う主要転職サイト6選を徹底比較！

「なるべく採用費用を抑えたいけれど、求職者に見てもらえないサイトに出しても意味がない…」とお悩みの採用担当者様や経営者様は多いのではないでしょうか。

認知度の高い転職サイトは一定の掲載費用がかかりますが、利用する求職者の数が非常に多いため、上手く活用すれば結果的に採用効率を高めることができます。本記事では、多くの求職者に利用されている代表的な転職サイト・採用サービスの特徴と概算料金を比較し、コストパフォーマンスを高める選び方のコツを解説します。

認知度・集客力の高い主要転職サイト・求人サービス一覧

求職者が仕事を探す際に広く利用している6つの代表的なサービスをピックアップしました。各サイトのターゲット層や概算料金を参考に、自社に合うメディアを比較してみてください。

① マイナビ転職（掲載型・プラン選択制）

・サービスの概要：業界最大級の会員数を誇る大手総合転職サイト。特に20代〜30代の若手層から利用者が非常に多く、全国各地・あらゆる職種の採用に対応しています。

・料金形態・概算料金：費用目安　約20万円〜150万円 / 4週間掲載

・利用のポイント： エリア限定プランや期間限定キャンペーン、若手向けパッケージなどを活用することで、予算を調整しながら出稿できます。

② doda（掲載型・プラン選択制）

・サービスの概要：パーソルキャリアが運営する国内トップクラスの転職サイト。経験豊富なミドル層や専門職・即戦力人材の登録者が多いのが特徴です。

・料金形態・概算料金：費用目安　約25万円〜150万円 / 4週間掲載

・利用のポイント： 企業規模や募集職種に合わせて原稿サイズや表示優先度を選べます。直接スカウトを届ける機能とセットでの運用も人気です。

③ エン転職（掲載型・企画選択制）

・サービスの概要：エン・ジャパンが運営する有名転職サイト。取材に基づいた詳細な求人原稿が特徴で、求職者が「働くイメージ」を持ちやすい構成に定評があります。

・料金形態・概算料金：費用目安　約24万円〜80万円 / 4週間掲載

・利用のポイント： 低価格帯の企画ランクや地方枠を活用することで、予算を抑えた出稿が可能です。未経験層や若手人材の集客に強みがあります。

④ Re就活（掲載型 / 若手・第二新卒特化）

・サービスの概要：20代・第二新卒採用に特化した有名求人メディア。未経験から挑戦できる若手人材や、ポテンシャル重視の採用を行いたい企業に選ばれています。

・料金形態・概算料金：費用目安　約20万円〜80万円 / 4週間掲載

・利用のポイント： ターゲットが「20代」に凝縮されているため、若手採用を目指す企業にとって無駄のないアプローチが可能です。

⑤ イーキャリア（掲載型 / 定額・複数枠掲載）

・サービスの概要：SBヒューマンキャピタルが運営する総合転職サイト。IT・Web系職種やクリエイティブ職をはじめ、幅広い職種に対応しています。

・料金形態・概算料金：費用目安　約25万円〜60万円 / 4週間掲載

・利用のポイント： 1契約で最大3職種まで同額で掲載できるプランがあるため、複数職種を同時に募集したい場合に実質1職種あたりの費用を抑えられます。

⑥ リクルートエージェント（人材紹介・完全成功報酬型）※エージェント型

・サービスの概要：リクルートが運営する国内最大級の人材紹介サービス。専任のアドバイザーが自社の求める人物像に合った求職者をスクリーニングして推薦してくれます。

・料金形態・概算料金：費用目安　理論年収の約30%〜35%（完全成功報酬）

・利用のポイント： 初期費用・掲載費は完全無料のため、「採用が決まるまで費用が発生しない」という安心感があります。

主要6サービスの比較表

※記載の概算料金やサービス仕様は2026年現在の一般的な目安であり、キャンペーンやプラン内容により変動する場合があります。最新の情報は各提供元へご確認ください。

費用を抑えつつ最大の効果を出すための「サイトの選び方」

転職サイトへの掲載や人材紹介は、単に「認知度が高いから」「最安プランがあるから」という理由だけで選ぶと、思うような成果に繋がらないことがあります。無駄な予算を使わず、投資対効果を高めるための選び方のポイントは以下の3点です。

・「自社のターゲット」が多く集まるメディアか

　どれだけ認知度が高いサイトでも、欲しい人材層（例：20代未経験／経験豊富な即戦力）が少なければ応募には繋がりません。登録者の年齢層や職種傾向を確認して選びましょう。

・掲載費だけでなく「1採用あたりのコスト（採用単価）」で考える

　安価なプランで掲載しても応募がゼロであれば、その掲載費は無駄になってしまいます。逆に、ある程度の掲載費を払っても確実に欲しい人材を1〜2名採用できれば、結果として採用単価は安く抑えられます。

・サイトの「集客力」に頼るだけでなく、自社の「魅力発信（コンテンツ）」を掛け合わせる

　大手転職サイトは多くの求職者が訪れる反面、競合他社の求人も膨大に掲載されています。文字や写真だけの定型的な求人票では他社に埋もれてしまうため、求職者の胸に刺さる情報発信を工夫することが重要です。

求人サイトの露出を活かし、採用成果を最大化する「Documee（ドキュミー）」

既存の求人サイトや採用手法に「動画コンテンツ」を組み合わせることで、応募率や定着率を引き上げる新しい選択肢として注目されているのがDocumee（ドキュミー）です。

Documee（ドキュミー / ドキュメンタリー動画活用型採用支援）

・サービスの概要：第三者視点のプロの取材によって、企業のありのままの社風や現場の熱量をドキュメンタリー動画として可視化する採用支援サービス。動画は自社採用サイトだけでなく、各種転職サイトの原稿内やSNS、求人検索エンジン等へ幅広く二次利用が可能です。

・料金形態・概算料金：費用目安　約5万円〜60万円/4週間

・利用のポイント： 制作した動画コンテンツは半永久的に二次利用できるため、1回あたりの採用コストを長期的・大幅に引き下げることが可能です。また、Documeeに掲載するだけで「求人ボックス」などの求人エンジンへ自動連携されるため、露出枠の拡大にも繋がります。

まとめ：自社に合ったメディア選定と発信の工夫で賢い採用を

掲載費用やサービス特徴はサイトごとに大きく異なります。まずは自社の採用計画やターゲットに合ったメディアを見極めることが第一歩です。

そして、選んだサイトの集客力を最大限に活かすために、ぜひ「自社ならではのリアルな魅力」を届ける工夫も取り入れてみてください。

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