原稿作成で守るべき「6つの法律・ルール」
- 労働基準法：給与や勤務時間・休日などの労働条件を正確に書く。
- 男女雇用機会均等法：性別を理由に応募・採用を差別しない。
- 職業安定法：嘘偽りなく書く。固定残業代などの内訳も具体的に書く。
- 雇用対策法：原則、年齢制限をして募集してはいけない。
- 最低賃金法：各都道府県の最低賃金を下回る設定はNG。
- 著作権：他社の求人文章やキャッチコピーを無断でコピー・真似しない。
ついやりがち！「NG表現」とOKな書き換え例
❌ 性別の特定・優遇（男女雇用機会均等法）
- NG： 「主婦さん歓迎」 → OK： 「主婦・主夫さん活躍中」（※事実を伝える表現にする）※モデルや巫女など、業務上必然性がある「適用除外職種」のみ例外で性別指定可能。
- NG： 「カメラマン」「ウェイター」(性別を特定する職種名) → OK： 「フォトグラファー」「ホールスタッフ／配膳スタッフ」（※性別を含まない名称に変更する）
❌ 年齢制限（雇用対策法）
- NG： 「20代限定」「35歳まで」 → OK：※若手育成のためのキャリア形成など、法令上の「例外事由」に該当する場合のみ条件付きで可能。
❌ 性格や住まいの限定
- NG： 「応募条件：明るい人」 → OK： 「明るい対応ができる方」（能力や姿勢を指定）
- NG： 「〇〇にお住まいの方歓迎」 → OK： 「〇〇エリア在住のスタッフ活躍中」
❌ あいまいな表現
- NG： 「40歳くらいまで」 → OK： 「40歳以下」（明確に指定）
- NG： 「要フォークリフト」 → OK： 「フォークリフト免許必須、未経験OK」（資格か経験かを明記）
虚偽とみなされないためのチェックポイント
- 給与の最低額を書く（×「月給20万円可能」のみ → ○「月給20万円〜スタート」）
- 手当・固定残業代の内訳を書く（「固定残業代〇円/〇時間分含む、超過分別途支給」などを明記）
- 交通費の支給条件を書く（上限や規定がある場合は必ず「上限〇万円まで」等と明記）
- 勤務時間や残業時間は実態どおりに書く
まとめ
求人原稿の基本は「嘘・誤解を与えない」「条件を明確にする」「差別のない表現にする」の3点です。
公開前にこのポイントをサッと確認し、安心・確実な採用活動につなげましょう！