「求人ボックスとIndeed、どちらに掲載すべき？」とお悩みの採用担当者様も多いのではないでしょうか。結論から言うと、双方の強みが異なるため、両方に連携・掲載することこそが採用成功への最大の近道です。
今回は、企業が押さえておくべき2大求人検索エンジンの違いと、両者と連携する圧倒的なメリットを解説します。
データで見る「求人ボックス」と「Indeed」の徹底比較
日本の2大求人検索エンジンである両社は、ユーザー層や得意とするアプローチに明確な違いがあります。
| 比較項目 | 求人ボックス | Indeed |
| 特徴・強み | カカクコム運営の国産メディア 日本人の利用動線に馴染むUI | 世界最大級の求人検索エンジン 高い認知度と圧倒的な検索ボリューム |
| 利用ユーザー数 | 月間約1,000万人以上（急成長中） | 月間約3,000万人以上（国内トップクラス） |
| ユーザーの年齢層 | 20代〜40代を中心に幅広く網羅 圧倒的集客力・スピード感 | 20代〜30代の若手層が中心 地域密着・こだわり検索 |
| 求職者の傾向 | こだわり条件（地域・職種・働き方）でじっくり探す求職者が多い | キーワード×勤務地でスピード感を持って検索する求職者が多い |
| 得意な求人・雇用形態 | 正社員、地域密着求人 | 正社員、全国規模・専門職 |
※「求人ボックス」は株式会社カカクコムの登録商標です。「Indeed」はIndeed, Inc.の登録商標です。
なぜ「両方と連携していること」が企業の強みになるのか？
片方だけの掲載では、漏れてしまう求職者層が必ず存在します。2社と連携することで、採用活動において以下の3つの強みが生まれます。
1.「スピード感のある若手」と「安定感のある中堅層」をダブルで網羅できる
Indeedで若手や即応性の高い求職者を呼び込みつつ、求人ボックスで地元密着・こだわり条件で探す安定層を取り込むことで、取りこぼしのない母集団形成が可能になります。
2.検索アルゴリズムの相互補完により、露出量が最大化する
求職者の検索行動パターンが異なるため、両プラットフォームに出稿することでWeb上の露出面が最大化され、自社求人の発見確率が大幅に向上します。
3.求人広告コストの最適化とリスク分散
1つの媒体に依存せず、双方からの応募状況を見ながらアプローチできるため、採用効率と費用対効果を高めることができます。
Documeeに掲載するだけで「求人ボックス」へ自動連携！
「複数媒体を管理するのは大変そう…」と感じる必要はありません。
Documee（ドキュミー）に求人や動画コンテンツを掲載するだけで、求人ボックスへ自動的に連携・掲載される仕組みが整っています。※（今後Indeedとも連携予定）
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